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第119章 麻痹人心9（第1页）

“我擦了！这是个什么，这是人的脑子想出来的问题吗？”西姆边小声说，边警惕的环视四周：“这种测试测完了不合格的是不是也完了，还是说只是走个过场？但是能想出来这种测试题的人，他是不是也快完了？这脑袋里面都，这都。”

boss背着手弓在里昂身旁：“那要看你怎么回答了，你走过场人家就走过场，你认真了人家也认真。”

秒懂的里昂对他小孩子装大人的行为发笑，他嘴上没有说话，眼前的题却一道一道被他看进心里面：

你的情绪时常波动吗？你在做任何事情之前是否都要考虑一番？你是否总担心自己会说出或做出不该说不该做的事，你曾经有过无因由的觉得自己命运不顺，莫名消极吗？

“……这是不是就跟考驾照的科一科四一样？就只有安全第一那一个宗旨？反正就是在公司我就是个工具人，在外面我就是个机器人，你想怎么样都可以，我就是个假人。”

永远一招制敌的boss：“答案已经告诉你了。”

“真的呀你看，是不是这样，你是否认为身边的条条框框太多需要废除？你敢说是？给你按谋逆罪论处！”

心有戚戚的里昂笑道：“不至于吧，他可能是希望你敢于挣脱束缚，积极创新呢？”

“嗯，反正嘴长人家身上，那这个，有人对你的工作吹毛求疵时你是否容易情绪激动不可抑制，且过后很长时间耿耿于怀？难道不是吗，吹毛求疵啊？这是找茬吧，那你不激动？过后不得骂他孙子？做梦都得在梦里骂他这人有病吧！然后是什么，领导绝对觉得你这人斤斤计较，不利于团队和谐，是不是这样。”

boss继续往下读：“若你犯错是否会主动承认，是否心里坐立难安焦虑躁动。”

西姆：“不承认，说你死不悔改，承认，说明你心理素质不行，一点点小事担不住。”

面不改色的boss：“你错了，老板先问的是你为什么会犯这么低级的错误。”

“我擦！”简直气笑：“错误还分高级低级？”

“老板眼里统统低级，不管错误还是犯错误的人。”boss再继续读下一句：“结识新朋友时你是否总是主动，在一个沉闷的场合你能给大家增添一些生气，喜欢和大家打成一片，整天相处也不会腻烦。”

西姆：“这题跟下面一个路子，问你情绪低迷时你会去人多的地方嗨还是锁起来自己消化接受，这是什么呢，你是外向还是内向，你能不能尽快融入一个新环境，或者看你是不是有点秘密就往外倒。但是自己消化的人呢，也有人是那样的呀，自己一点不开心搞的天下人都有罪，我不开心大家都别开心，反而那种能自己独立消化的，欸我不声不响的，我不强加给别人，我自己能处理，我成年人的情绪稳定发挥，是不是。”

“……”坐在两人中间的里昂，我要裂开了。

越分析越嗨的西姆：“他这其实很多题大致差不多的，像这个，你是否觉得大多数事情是徒劳无功的，你是否一件使你为难或气愤的事过去很久还会沉溺许久无法自拔，这不跟上面那个差不多嘛，就小心眼儿那个。

倒是下面这种，学习新事物比较注重理论概念还是实际用途，当你对一件事情做决定你是注重逻辑分析还是神秘第六感？这，这不是送分题吗，跟科一问你要不要礼让行人一样。”

专注泼冷水二十年的boss：“理论概念不重要还是实际用途不重要？这是二选一，不是判断题，逻辑分析不重要？第六感不重要？过于理性是冷血，没有人情味，人情味太重没理智，冲动没脑子。”

搓手的里昂：“看似送分，答不好就是送命是吧，这个，做事偏向注重结果还是体验过程，中间看你态度不好你就走不到结尾，结尾不好了那差不多就是收拾东西了。”

“欸。”西姆要歇菜了：“这真的，就看阅卷老师了，看他心情，看他那两天心情好不好。”

泼水的boss：“你已经出局了，没有耐心，没有耐心的打工人当不了一头好毛驴。”

“噗。”里昂失笑，反正大家都有病，干脆也加入进来：“是否有情绪强迫症，喜欢什么样的工作环境，公司里有脾气不好，性格不相投的同事与你共事，你会1置之不理，2尽量以他为主，3对事不对人，大局为重，4，一言不合就动手。”